La RGDU, c'est quoi ?
La réduction générale dégressive unique (RGDU) est un allègement des cotisations patronales accordé à l'employeur sur les salaires les plus bas. Concrètement, l'État réduit ce que l'entreprise paie en charges sociales, pour abaisser le coût du travail près du SMIC et favoriser l'emploi.
Ce n'est pas nouveau dans son principe — c'est l'héritière de la fameuse « réduction Fillon » — mais elle a été profondément remaniée au 1er janvier 2026 et rebaptisée à cette occasion.
Ce qui a changé en 2026
Avant 2026, un employeur jonglait avec trois dispositifs distincts. La réforme les fusionne en un seul mécanisme, la RGDU :
| Avant 2026 | Depuis 2026 |
|---|---|
| Réduction Fillon (allègement général) | RGDU un seul calcul dégressif, jusqu'à 3 SMIC |
| Taux réduit maladie (7 % sous 2,5 SMIC) | |
| Taux réduit allocations familiales (3,45 % sous 3,5 SMIC) |
Les deux taux réduits (maladie et allocations familiales) sont supprimés : tout le monde repasse au taux plein (13 % maladie, 5,25 % allocations familiales), mais l'allègement est désormais entièrement porté par la RGDU. Pour un salaire au SMIC, le résultat net est très proche de l'ancien système ; c'est surtout la mécanique de calcul qui change.
Le principe : dégressive jusqu'à 3 SMIC
La logique tient en trois phrases :
- la réduction est maximale au niveau du SMIC ;
- elle diminue progressivement à mesure que le salaire monte ;
- elle s'éteint totalement à 3 SMIC, soit environ 5 601 € brut par mois en 2026.
Autrement dit, plus le salaire est proche du SMIC, plus l'entreprise économise. Au-delà de 3 SMIC, l'employeur paie les charges patronales pleines, sans aucun allègement.
Quelles cotisations sont allégées
La RGDU s'impute sur un large périmètre de cotisations patronales :
- les cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès) ;
- l'assurance vieillesse du régime général ;
- les contributions d'assurance chômage ;
- la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO ;
- une fraction de la cotisation accidents du travail (AT/MP) — une nouveauté 2026.
C'est ce périmètre élargi qui explique qu'au SMIC, les charges patronales tombent à un niveau résiduel (de l'ordre de 3,5 % du brut).
La formule, décryptée
Le montant de la réduction se calcule à partir d'un coefficient appliqué au salaire brut annuel. La formule officielle est la suivante :
En clair : quand la rémunération est égale au SMIC, le crochet vaut 1 et le coefficient atteint son maximum — Tmin + Tdelta, soit 0,3981 (0,4021 pour les entreprises de 50 salariés et plus). Ce coefficient, multiplié par le brut, donne le montant de charges effacé. Plus le salaire s'éloigne du SMIC, plus le crochet — et donc le coefficient — diminue, jusqu'à s'annuler à 3 SMIC.
Pas besoin de la calculer à la main
En pratique, le logiciel de paie applique la formule automatiquement chaque mois. Retenez surtout l'ordre de grandeur : ≈ 40 % du brut au SMIC, puis une décrue rapide jusqu'à zéro à 3 SMIC.
Combien ça représente selon le salaire
Voici l'ordre de grandeur du taux de réduction (part du brut effacée des charges patronales) selon le niveau de salaire, pour une entreprise de moins de 50 salariés :
| Niveau de salaire | Brut mensuel indicatif | Taux de réduction ≈ |
|---|---|---|
| Au SMIC | 1 867 € | ≈ 39,8 % |
| 1,2 SMIC | ≈ 2 240 € | ≈ 25 % |
| 1,5 SMIC | ≈ 2 800 € | ≈ 13 % |
| 2 SMIC | ≈ 3 734 € | ≈ 5 % |
| 2,5 SMIC | ≈ 4 668 € | ≈ 3 % |
| 3 SMIC et plus | ≥ 5 601 € | 0 % |
Valeurs indicatives : le taux exact dépend du taux de FNAL et de la taille de l'entreprise. On voit surtout que l'essentiel de l'allègement se concentre entre le SMIC et 1,5 SMIC — au-delà, il fond vite.
Le piège 2026 : le SMIC gelé
Le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026 (12,31 €/h). Mais pour le calcul de la RGDU, un décret du 12 juin 2026 a gelé le paramètre SMIC à sa valeur du 1er janvier (12,02 €/h, soit 1 823,03 € par mois ou 21 876,40 € par an) pour toute l'année 2026.
Conséquence concrète : deux valeurs de SMIC coexistent. Celle de juin sert à payer le salarié, celle de janvier (gelée) sert à calculer l'allègement. C'est la principale source d'écart entre les simulateurs — et une erreur classique en paie.
Qui peut en bénéficier
La RGDU est très largement ouverte :
Tous les employeurs
Quelle que soit la taille de l'entreprise, du secteur privé.
TPE, PME, grands groupesSalariés éligibles
Titulaires d'un contrat de travail, rémunérés sous 3 SMIC.
CDI, CDD, temps partielExclusion principale
Les particuliers employeurs n'y ont pas droit.
garde d'enfants, aide à domicileAucune démarche à faire : la réduction s'applique automatiquement via la déclaration sociale nominative (DSN), calculée par le logiciel de paie.
Les erreurs fréquentes
- Croire que la RGDU se demande : elle est automatique via la DSN.
- Utiliser le SMIC de juin pour le calcul au lieu du SMIC gelé de janvier.
- Penser qu'elle s'applique à tous les salaires : au-delà de 3 SMIC, elle est nulle.
- Oublier que les taux réduits maladie et allocations familiales ont disparu — tout passe par la RGDU.
- Confondre le coefficient (part du brut) avec un montant fixe : il est dégressif.
Voir l'effet de la RGDU sur un salaire précis
Entrez un salaire brut : le simulateur affiche les charges après allègement et le coût total employeur.
Ouvrir le simulateurQuestions fréquentes
Que veut dire RGDU ?
Réduction générale dégressive unique. C'est l'allègement de cotisations patronales en vigueur depuis le 1er janvier 2026, qui remplace la réduction Fillon et deux anciens taux réduits.
Jusqu'à quel salaire s'applique la RGDU ?
Jusqu'à 3 SMIC, soit environ 5 601 € brut par mois en 2026. Elle est maximale au SMIC et nulle à partir de 3 SMIC.
Combien représente la réduction au SMIC ?
Le coefficient atteint 0,3981, soit près de 40 % du salaire brut effacé des charges patronales. Résultat : des charges résiduelles d'environ 3,5 % au niveau du SMIC.
Faut-il en faire la demande ?
Non. La RGDU est appliquée automatiquement par le logiciel de paie via la déclaration sociale nominative (DSN). Aucune démarche de l'employeur n'est nécessaire.
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